Posición abierta Mamaw's Cafe & Catering

Mamaw's Cafe LLC

Posición abierta

Tiempo completo • Mamaw's Cafe & Catering
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
Sobre el rol: 
Actualmente estamos buscando un personal amable y experimentado para unirse a nuestro equipo en Mamaw's Cafe LLC en Praga, OK.

 Responsabilidades del servidor: 
  • Saludar y sentar a los clientes de manera amigable y eficiente
  • Tome y entregue los pedidos de los clientes con precisión y de manera oportuna
  • Garantizar la satisfacción del cliente abordando cualquier inquietud o solicitud especial
  • Mantener la limpieza y organización del comedor
  • Ayudar con las tareas de apertura y cierre según sea necesario
 Responsabilidades del cocinero:
  • Responsable del flujo eficiente de alimentos en la cocina mientras se mantienen los niveles de seguridad alimentaria y saneamiento
  • Lava, pela, corta y prepara verduras y guarniciones.
  • Sabe cómo medir correctamente el peso de los alimentos y el tamaño de las porciones.
  • Transporta sartenes, recipientes y bandejas de alimentos hacia y desde las estaciones de trabajo.
  • Limpia las áreas de trabajo, el equipo y los utensilios, segrega y retira la basura en el cambio de turno o cuando sea necesario, y limpia con vapor o manguera los contenedores de basura.
  • Observa los procedimientos de seguridad con respecto al uso de suministros y equipos de cocina de manera correcta y segura durante todo el turno.
  • Demuestra voluntad de asumir cualquier responsabilidad o realizar cualquier tarea ("turno para ayudar") independientemente de la naturaleza para demostrar que el trabajo en equipo es parte de la cultura operativa. Todas las demás funciones asignadas.
  Responsabilidades del lavavajillas: 
  • Lave los platos, la cristalería, los cubiertos, las ollas o las sartenes con lavavajillas o a mano.
  • Mantenga el lavavajillas limpio y en buen estado, e informe inmediatamente cualquier problema funcional o mecánico al gerente de cocina.
  • Controle la temperatura del agua del lavavajillas para garantizar un ciclo de lavado higiénico.
  • Mantenga niveles adecuados de detergentes para platos y artículos de limpieza.
  • Coloque platos, utensilios o equipo de cocina limpios en las áreas de almacenamiento.
  • Mantener niveles adecuados de vajilla limpia para el comedor y la cocina.
  • Mantenga las áreas de trabajo, equipos o utensilios de la cocina en condiciones limpias y ordenadas.
  • Clasifique y retire la basura, colocándola en las áreas de recolección designadas.
  • Limpie los botes de basura con agua o vapor.
  • Barre o friega los pisos.
   Responsabilidades del anfitrión: 
  • Salude cálida y amablemente a todos los invitados y siéntelos en mesas o en las áreas de espera.
  • Abra la puerta principal para que los invitados entren o salgan del restaurante cuando sea posible.
  • Proporcione a los invitados menús e infórmeles del nombre de su mesero al sentarse.
  • Registre los nombres de los invitados y el número de personas en la fiesta y proporcione a los invitados el tiempo de espera estimado cuando los asientos inmediatos sean limitados.
  • Hable con los huéspedes para garantizar su satisfacción con la comida y el servicio, para responder a las quejas o para entablar una conversación.
  • Contestar llamadas telefónicas y responder a consultas o transferir llamadas.
  • Mantenga el contacto con el personal de cocina, la gerencia, el personal de servicio y los invitados para garantizar que los detalles de la cena se manejen correctamente y se aborden las inquietudes de los clientes.
  • Inspeccione las áreas de comedor y servicio para garantizar la limpieza y la configuración adecuada.
  • Ayude a transportar las mesas según sea necesario para mantener limpia el área del comedor.
  • Lleve bebidas a los invitados si el camarero no puede llegar a ellos de inmediato.
  • Agradezca a los invitados cuando se vayan e invítelos a regresar.
Requisitos:
  • Experiencia previa en un servicio al cliente o en un restaurante
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
  • Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido mientras se mantiene una actitud positiva
  • Debe ser capaz de pararse y caminar durante largos períodos de tiempo

Sobre nosotros:
Mamaw's Cafe LLC ha estado sirviendo deliciosas comidas caseras a la comunidad de Praga desde el 13 de junio de 2024. A nuestros clientes les encantan nuestros platos reconfortantes y nuestro ambiente acogedor. Nuestros empleados aprecian el ambiente de apoyo y familiar que ofrecemos.
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.